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来源:北京人才市场报 作者:郑斐 更新日期:2003-11-21

民营高科技企业薪酬水平比较分析

民营高科技企业在经济发展中发挥着不可或缺作用。在激?#19994;?STRONG>人才竞争中,这些或大或小的企业是怎样灵活运用自己的薪酬资源来吸引人才、激励人才,达到致胜人力资源的目的,是一个值得探讨的问题。本文就德翰创业2003年北京市高科技行业薪酬调查的部分内容进行分析。

在进行薪酬调查时,公司规模是一个重要的匹配?#38382;?#20225;业自身在使用薪酬调查报告,或进行相关数据分析时,公司规模的匹配都是必经之路。不同规模的公司在某种程度上会体现出相当的差异性,下面我们就选取三个方面对不同规模的公司数据进行对比,可以看到明显的规律性和差异性。

本文对规模在100人以下、100-200人、300人以上的公司进行对比,为了方便起见,分别称这三类公司为A类、B类、C类公司。

一、同职类不同层级薪酬水平对比分析

以研发职类为例,从职位层级和公司规模两个纬度进行薪酬水平的比较,可以看到两个明显特征:

(1)公司规模较大的企业提供的薪酬更高

以软件工程师、高级软件工程师和研发经理三个岗位为例,C类公司比A类的薪酬分别高出38.2%、35.0%、28.5%。对于高科技技术人员来说,选择去较大的公司,可以获得更优厚的待遇

(2)规模较小的公司随着层级的上升,薪酬的涨幅更大

C类公司的员工由软件工程师(专业人员层级)晋升至高级软件工程师(高级专业人员层级),年度总现金收入将提高35.9%,而对于A类公司,这个幅度达到39.0%;当由高级工程师晋升至研发经理(部门副职),C类公司的幅度为11.1%,而A类公司可达16.7%。可见在规模较小的公司,不但可以获得更多的晋升机会,而且在晋升后的薪酬待遇也可以比大公司有更大幅度的增长。 以上两个特征仅针对研发类人员,不同职类的薪酬特征表现不?#27426;?#26159;一样的。 二、毕业生的起薪 ?#28304;郵录?#31639;机及相关工作的本科生和硕士生为例,不同规模公司之间差距非常显著。主要特征有二: (1)起薪随公司规模增大而提高,且差距较显著 对于本科生的基本月薪而言,B类公司起薪比A类的高20%,而C类公司起薪比A类的更高出76%。这使得较大规模的公司在吸引应届毕业生方面具有绝对的优势。 上述统?#24179;?#26524;与目前市场的人才供给状况是相关的。由于本科毕业生的供给充足,所以这个群体呈现出较大的差异化:优秀本科毕业生仍然是企业(尤其是有规模的大?#34892;?#20225;业)?#20998;?#30340;对象,所以工资处于较高水平;希望控制成本的?#34892;?#22411;公司则以较低的薪酬来招聘一般的本科毕业生。 (2)学历越高,薪酬差距越小 调查结果显示,不同规模的公司给予本科生的起薪差距非常显著,对研究生而言,尽管差距依旧不小,?#27426;?#36317;离在缩短,B类公司比A类公司起薪仅高出11%,C类公司比A类也仅高出24%,这相对于本科毕业生的差距来说,无疑小得多。 (3)公司规模越大,不同学历的薪酬差距越小 A类公司研究生起薪比本科生高80%,而对于规模在B类及C类公司而言,这种差距分别缩小到67%和27%。 这?#24471;?#35268;模较小的公司更加看重学历,而大公司更看中其他因素。从另一方面来看,由于大公司更注重团队精神以及个人能力,所以有意缩小本科生与研究生的起薪差距,希望两者能用绩效证明转正后应享受的待遇水平。 三、薪酬差距 随着公司规模的扩大,薪酬差距逐渐拉大。A、B、C三类公司的薪酬高低差距分别为9倍、15倍、22倍。这直接?#20174;?#20102;基于岗位价值的薪酬体系的理念。由于大型公司的高层领导具有更高的岗位价值,所以与公司内底层员工的收入差距就更大。而不同公司的底层员工的岗位价值往往接近,因而市场供应充足,他们的工资水平也是比较相近的。

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